01 跳槽应是你晋升的阶梯，而不是回避问题的手段。

因为是高管的私人教练，所以我经常会辅导很多企业的中层和高层管理者，会发现一个很有意思的现象。

基层员工很多时候会把跳槽当做换一个解决当前工作当中的一些问题的有效的手段。

当你成为一个中高层管理者的时候，你更多会把跳槽作为个人事业发展的梯子，而不是用来回避问题的途径。

除了跳槽不适合用来用作解决职场当中问题的手段，还有以下几种场景是不太适合跳槽的：

1.刚毕业，在一个行业里面积累的经验少于一年。

2.距离上一次跳槽不超过半年的。

3.跟老板吵了架，一时不爽就想辞职的

4.被人忽悠了，没有行业的积累就想去创业的。

02 出现以下 3 种信号，你需要考虑跳槽

- 行业存在明显天花板

前段时间我跟一位在电商广告，和互联网行业都干过的朋友聊天，她告诉告诉了我一个行业秘密。

我的好奇心顿时就被勾起来了什么？居然还有这种操作，有这样一种行业，不论你干好干坏都会被客户炒鱿鱼。

有，电商代运营就是这样一个难做的行业。

如果你帮客户运营电商，淘宝或者是天猫做的不是很好，客户毕竟一年给了你几十或者是上百万，当然要把你炒掉。

那为什么说你帮她的电商店代运营做得好，为什么还会被客户炒掉呢？

最主要的还是这个行业没有太多的技术壁垒，拿一年请你的 200 万或者是更多的钱去招一个店长，两个运营，再找一个设计，基本上也能搞得定，但是花的钱就少多了，可能也就需要几十万搞定。

如果你自己身处于这样的行业，基本上想要获得很好的职业发展是比较难的。

- 行业下滑，人才流失，从业人员老龄化

之前十年房地产和证券行业都比较火，有一个很典型的现象是，你会发现这两个行业里面美女特别多。

一个行业的利润率高的话，这个行业的美女也会比较多。

原因在于美女比正常人更对赚钱的机会敏感，她们也是会跨行业流动的。

证券行业的利润受熊市的影响手续费收的少了很多，而且客户之间的争夺越发激烈。

你会发现这两年房地产和证券行业的美女少了不少...

- 不靠谱的老板

第一种不靠谱的老板是只给目标，不给资源。

很多时候呢大企业里面，有一个好处，就是公司的信誉是较强，一般大家都愿意跟你合作，但有一个附带的问题，就是资源审批比较慢，很多公司里甚至于说，18 年中的时候还在讨论 18 年初的资源计划，你说这活咋整？

他们一般还会鼓励你消耗自己以前的人脉积累，让你的朋友白给公司干活，当你把你的人脉消耗的差不多再也刷不到脸的时候，就一脚把你踢开。

第二种是热衷于政治斗争，拿下属当牺牲品的老板。

有人的地方就有斗争，哪怕是企业也是这样。

我是见过有一些老板拿自己的下属当替罪羊，给自己在项目过错承担责任。

有点像以前白军的长官说的“给我上”，他们从来不会带你“和我一起冲”。

03 动一动之前的准备

- 更新项目经历，突出亮点。

一方面是更新一下你的简历，把最近几年一些比较不错的这个项目经理都赶紧写上去。

- 与猎头朋友保持联系，了解行情

- 上拉勾这类的招聘网站看看目标公司的业务发展和职位需求 JD。

我自己有一个很有意思的职业习惯，就是定期会上拉勾这样的招聘网站，看一看不同公司最近在招什么人，包括他的岗位要求。（PS：现在上拉勾，你可以选择让职业顾问给你更多的行业信息。）

对于初级岗位的同学，关注的重点可能是目标公司在拉勾上所突出的一些岗位诱惑。

而对于中级以上岗位视角是：你看一个公司找什么方面的人也可以知道这个公司接下来会加强什么方面投入。

这家公司重视的方向，和我擅长的方向是否一致。

比如说知乎找了搜索技术出身的李大海老师做社区的负责人。你就可以推测的就是知乎接下来，会重点改进它在搜索技术、AI 等等各方面的用户体验。

- 与同行交流，了解目标公司文化与背景。

假设你通过拉勾网的信息搜索，初步明确了目标公司，接下来可以通过“在行”或者其他一些付费工具约见目标公司和你 level 差不多的人，了解公司氛围、企业文化、业务发展等等情况，来判断你和这家新公司可能的兼容性如何，为进入这家公司做好准备。

小结：

跳槽应该是帮助我们职业路径向上发展的工具，而非回避问题的方式。

只有在行业天花板明显、行业下滑、老板不靠谱的三类情况下，我们可以考虑有所调整，因为我所见到的大部分公司管理层，都在某一家公司有着 5 年以上的经历。

我们更希望自己成为稳扎稳打的实力派，而非不断救火的空降兵..

每年的 2-3 月份，因为大家都领了年终奖，又是各类互联网公司人才跳槽的高峰。

马上就到了跳槽的 3 月旺季，希望每一个想跳槽、给我点赞的同学都能够找到自己理想的职位！

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