单位拒签订劳动合同怎么办？

试用期后单位不予录用怎么办？

单位不按法定标准为员工交社会保险费怎么办？

如何对付老板拖欠工资？

怎么申请劳动仲裁，有用吗？

前面是我被咨询到吐的问题……(╬▔皿▔)

一直想写一篇文章，把大部分劳动纠纷解决办法列出。

本文按咨询的频率列出常见劳动纠纷的问题，如有补充，可以在评论区留言。

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Q1：用人单位拖延、拒绝签订劳动合同怎么办？

这可是一件好事，妥妥的是老板送钱给你啊！╮(╯▽╰)╭

1.搜集好双方存在劳动关系的证据(如以出国签证为由请单位开一份在职证明)，然后申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。

2.赔偿金额从工作第二个月开始算，每个月双倍工资（不超过 11 个月）。如 2016 年 3 月入职，工作到 6 月，那么可以要求仲裁委判决单位赔偿 4 月到 6 月的双倍工资的差额！

3.要注意劳动仲裁的时效是一年，就是说，入职开始算满 13 个月，你还不申请劳动仲裁，你索赔的权利将减损。如 2015 年 3 月入职，2016 年 5 月才去申请劳动仲裁，那你 13 个月前（15 年 4 月）的双倍工资没有了，只能申请 2015 年 5 月到 2016 年 2 月的双倍工资。

4.用人单位一直不和你订立书面劳动合同，建议等到入职后第 12 个月才申请劳动仲裁，只要不超过 1 年，毕竟每个月工资按双倍算，拖得越久，对自己越有利。

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 Q2:用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同后，又要求劳动者签订劳动合同怎么办？

一般来说，这种情况各地处理不一。以深圳为例，如果劳动者倒签了劳动合同，劳动仲裁一般不支持劳动者要求用人单位每月支付二倍的工资。所以，不要倒签、补签劳动合同，如果用人单位要求签订劳动合同，就抓紧时间咨询律师，准备证据去申请劳动仲裁。 

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Q3：单位试用期给低工资甚至不给工资，合法吗？

《劳动合同法》第二十条：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果单位试用期的工资不符合前述法律规定，劳动者最晚可以在双方劳动关系终止后 1 年内申请劳动仲裁要求单位补足。

PS：即使单位和劳动者明确约定了无薪试用期，这种约定也是违法、无效的，劳动者依然可以要求单位付工资。

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 Q4：单位可以要求多长试用期，单位延长试用期怎么办？

《劳动合同法》第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1.法律明确规定了试用期期限，即使劳动者在劳动合同中同意超出法定期限的试用期，也可要求用人单位赔偿。

2.赔偿标准为超出试用期的工资，如小杰和单位签了 1 年的劳动合同，约定试用期 3 个月，试用期工资为 4000，试用期后工资为 5000，试用期 3 个月用人单位一共给了小杰 12000 的工资，那么小杰还可以要求用人单位就违法约定试用期赔偿 2 个月的工资 10000 元（5000*2 个月）。

3.如果用人单位未经劳动者同意（如劳动者未书面确认）单方延长试用期，即使延长后的试用期在前述法条规定的范围内，劳动者也可以要求用人单位赔偿。

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Q5：试用期后单位以“考核不合格”为由不予录用怎么办？

1.虽然双方约定了试用期，但试用期不等同于“随意解雇期”。一般来说，劳动合同应当明确试用期的考核标准，如果用人单位不能证明劳动者不达到考核标准，依然构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。

2.前述考核标准应当是尽可能可量化、科学、合理的，否则以不通过考核为由解雇依然构成违法。如单位要求试用期员工试用期间“工作态度认真负责”，单位以员工“工作态度差”为由不予录用，单位这种主张常将得不到法庭 / 劳动仲裁庭的支持。

3.鉴于这个问题比较复杂，遇到这种情况建议找律师个案咨询。

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Q6：签署劳动合同前应当注意什么问题？

答：签署劳动合同时应该注意哪些问题？ - lawyer-mo 的回答

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Q7：用人单位不按法定标准为员工交社会保险费怎么办？

《劳动合同法》第三十八条第三款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

这是伟大的资本家，又是给员工送钱啊。╰(*°▽°*)╯

1.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并要求其支付经济补偿金；

2.前述经济补偿金按工作每满半年赔偿半个月工资的标准计算(不满半年按半年算)；

3.除此之外，劳动者还可以到人社局投诉要求用人单位补缴。

4.如果劳动者自愿辞职，可能导致无法主张经济补偿金，所以如果辞职前发现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，建议不要主动递交辞职信辞职，应直接向劳动仲裁申请“被迫要求解除劳动合同”的补偿金。

PS:我很多朋友因为和公司不愉快地分开时，我都建议先查查社保，很多公司虽然交了社保，但不足额交，这种情况下部分地区是支持补偿金的。

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Q8:签订劳动合同后，用人单位单方调整工资怎么办？

1.不要向单位签署任何有关“知悉 / 同意工资调整”的书面材料。

2.工资发放日发现工资被降低，直接向劳动仲裁委申请仲裁，可以要求补发并按工作每满半年赔偿半个月工资的标准计算赔偿。

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Q9：如何对付老板拖欠工资？

《劳动合同法》第三十八条第二款：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……（二）未及时足额支付劳动报酬的……

1.用人单位未依法及时、足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并要求其支付经济补偿金；

2.前述经济补偿金按工作每满半年赔偿半个月工资的标准计算(不满半年按半年算)；

3.除此之外，劳动者还可以在劳动仲裁前先到劳动监察大队投诉，要求用人单位加付应付工资 0.5 至 1 倍的赔偿金。

4.如果劳动者自愿辞职，可能导致无法主张经济补偿金，所以如果辞职前发现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，建议不要主动辞职，而应该主张被迫要求解除劳动合同。

5.如果用人单位以转移财产、藏匿等方法逃避支付薪资，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以请求追究其刑事责任。

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Q10：用人单位单方调岗怎么办？

1.用人单位单方调岗属于变更劳动合同，大多数情况下会被认定违反法律规定，劳动者可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。

2.但我国《劳动合同法》赋予了用人单位一定的“用工自主权”，如“不能胜任工作”、“患病或非因公负伤在医疗期满后不能从事原工作”等情况，在合理、调岗不带有侮辱性和惩罚性、调岗前后工资基本持平等情况下，劳动仲裁机构也有可能认可调岗的合法性、合理性。

3.被单方调岗，建议尽早建议找律师个案咨询。如果调岗后一个月无异议，仲裁会倾向认为你以默认的方式同意调岗！（自行重复三次）

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Q11：用人单位单方变更工作地点可以要求赔偿吗？

1.一般来说，首先要考虑变更后的工作地点是否在劳动合同约定范围之内，如合同约定工作地点为 X 市，用人单位将工作地点从 X 市 A 区变更到 X 市 B 区，则符合劳动合同的约定，劳动者没有依据要求赔偿。

2.除此之外，还要工作地点变更的合理性和对员工通勤的影响，如果工作地点对员工通勤有重大影响使劳动合同难以继续履行，劳动者可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。

3.对于这个问题的处理各地不一，部分地区出台了相关细则，如深圳市则规定若单位往深圳市内搬迁（如福田区搬到南山区），则不支持劳动者经济补偿的主张；若单位往深圳市外搬迁（如深圳搬到东莞），则可以支持劳动者经济补偿的主张。

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Q12：单位要求加班但不给加班费怎么破？

1.法律明确规定单位加班应当向劳动者支付加班费，但现实中经常存在单位要求加班而不支付加班费这种损害劳动者权益的行为，且加班的事实一般由劳动者举证，所以劳动者常遇到因不能举证加班的事实而不能得到法庭 / 劳动仲裁庭的支持。

2.很多劳动者在职期间鉴于情面等各种考虑不便主动要求加班费，但可以做好相关证据保留的工作，离职后一年内都可以要求单位支付加班费。

3.单位不支付加班费也构成“拖欠劳动报酬”，劳动者可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。所以，如果劳动者辞职前发现单位有不给加班费，这种情况下可以考虑要求其支付经济补偿金（此时不要轻易向单位提交辞职信，否则可能导致经济补偿金无法得到支持）。

4.这个问题关键在于搜集好证明加班事实的证据，除此之外还要证明“单位要求或同意、批准劳动者加班”。各案的情况不一，遇到这种情况建议找律师个案咨询。

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Q13：劳动合同到期后单位不愿续签要给劳动者补偿吗？

《劳动合同法》 第四十六条第五款

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的。

劳动合同期满，单位不愿意续签，劳动者可以要求其支付经济补偿金，经济补偿金按工作每满半年赔偿半个月工资的标准计算。

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Q14：劳动合同纠纷中劳动者的律师费可以要求单位承担吗？

1.各地规定不一，一般来说律师费由双方各自承担，但也有部分城市例外，如深圳市规定劳动合同纠纷案件可以要求单位承担劳动者一方的律师费（一般以 5000 元为限)。

2.如果劳动者符合法律援助的条件，可以申请国家法律援助，免费委托律师代理。

文章结束，怕被老板围殴，匿了。