先上结论：

1、如果创始人在董事会失去控制力，就有可能会被踢出去。

2、董事会失去控制后不代表一定会被踢，但是没有控制权 + 业务做不好，不踢你踢谁？

很多刚开始创业或者准备创业的人会认为，既然这个公司是我创立的，那整个公司当然归我管，我管完了我儿子管，孙子管，子子孙孙无穷尽也。但其实从现在创业的环境来看，很多企业在发展的过程中多多少少都会经过融资这个过程，这就有了股东的加入，股东会可以任命董事会，最终再由董事会决定由谁出任 CEO。

如果一个创始人在股东会、董事会都有绝对有控制力，那就永远不会被踢出去，一旦他在股东会或者董事会失去控制力了，那就有可能会被踢出去。

要保持创始人的控制权，需要创始人持有公司股票达到或超过 50%，如果不够 50%，可以通过拉拢其他小股东一起投票，超过 50%即可投票产生决策（一些重大事项，例如增加、减少注册资本、公司合并、解散等需要超过 2/3 股东表决权）。通过对股东会的控制，任命董事会中半数以上的董事是自己的人，就能够保证创始人在企业内的控制权。

比如马克扎克伯格是永远不会被踢出去，因为他拥有足够多的投票权，马云也不会被踢出去，因为他在股东会、董事会目前应该都是有绝对控制力的。

但是，失去控制力只是被踢出董事会的前提。当这个前提满足也不一定会被踢出去，而通常发生被踢出去的情况都是创始人的业绩出现一些问题。

其实创始人被踢出董事会在美国会更常见一些，而中国相对少见。因为美国的 CEO 更加职业化，高层与核心之间就是单纯的职业配合，下面的人向新的 CEO 仍能很好地汇报工作，公司换了 CEO 还能继续运转。而在中国如果把原来的 CEO 踢出董事会再换一个新的，往往会出现很多问题。在中国，高层对 CEO 往往有效忠的情结，比如一个互联网公司创始人被踢出局，他可能直接带着团队一起走，而一个互联网公司中的核心正是这些人。这样，新来的接盘侠往往会面临一些麻烦。

总之，公司创始人是否会被踢出董事会，前提要看是否有控制力。其次要看业务，就算控制力不够好但是能带领公司实现好的盈利，一般也不会有太大的问题。最后是对公司人事的掌控和把握，掌控得好又把握得好，被踢出去的概率就会很小。