职场女性面试大难题:结婚生孩子、工作与家庭
图片:US Embassy New Zealand / CC BY-ND
职场女性在面试时被问到结婚生孩子、工作与家庭平衡问题时,怎么回答最合适?
1,有一次我面试一位女性,各方面都很适配岗位要求。但是年龄30岁,男友稳定两年。
这种情况,本着对公司的负责的原则,我当然要关心一下生育问题。
于是我问,关于进一步健全您的家庭的问题,您是怎么考虑的。
这姑娘倒也痛快,说到:您是想问生育问题吧,我暂时不打算生育,至少两年内。
我见她说的真诚,便没再多问。出于职业操守和个人信仰问题,我也不会去和女职员签订什么两年不生育合同。于是就提供了一个岗位机会给她,后来工作也开展的不错。
两个月之后,这姑娘怀孕了。此时她还没结婚,于是她来找我,说当初的承诺没有做到,打算辞职,或者考虑人工流产。鉴于她未出试用期,并且本人有辞职意愿,即使她是孕妇,这时也可解除合同。
本着对双方负责的态度,我去了解情况。她的同事告诉我,她确实很纠结,她怀孕实数意外,因为过去一个月她甚至还在喝酒、吸烟(其实此时已经怀孕,但自己不知道),怕对胎儿不好,另一方面考虑自己年龄也大了,并且也珍惜这个孩子。
后来我去找她谈,我说作为个人,我很支持她生下来,因为这是一个生命;代表公司,我们亦希望员工能够长期稳定的在公司发展,而不是希望她一时一刻的服务。所以不管她是什么选择,我都希望她继续在公司就职。工资不降,转正正常,只是年终奖无法兑现承诺。最终,她选择尽快结婚,并把孩子生下来了。
日本经营之神松下幸之助曾经说过:如果未来你想做一家大公司,那今天你就应该表现的像一家大公司。
我讲这个例子,一方面是想夸奖一下自己,另一方面是想说:大公司,有责任感的企业,至少不应该短视。
btw,后来这姑娘就一直没怎么太出力。到今天,时隔两年,这姑娘依然没有回到她生育前的工作状态。但是她在工作中表现出来的专业能力,让我觉得满意。而且她状态一直在回升,并且打算继续在这家公司服务。我觉得,人与人的信任、默契,到此已足够。
2,我们本科毕业的时候找工作。某学姐(硕士)去面试总部在深圳的某个银行,号称是中国最佳零售银行,号称是中国最受尊敬企业(北京大学管理案例研究中心和《经济观察报》评定,权威)。结果,学姐进了终面,要签合同的时候,就让承诺两年之内不生育,否则接受xxxx。后来学姐和我聊天,我说,这样的企业,真配不上“受尊敬”这三个字。
最后,即使薪水低了一些,学姐选择了北京的中国人民银行,而没有选择去自己更心仪的深圳。
我讲这个例子,是说,找工作有时像找爱人,要慎重。如果你觉得这人品行不端,还是尽早不要交往。
3,还是不能跑题,回答一下。一般来说,用人单位问这个问题,倒不是心疼你产假的薪水(正常给员工买生育险的公司都能获赔),而是大部分工作都需要相对保持连贯。
作为一个负责任的面试官,问这个问题无可厚非。
所以,我觉得最好的回答是:以真实的情况告诉对方。
比如说:我打算买房之后再考虑生育;我打算顺其自然;我计划两年之内生育;我暂时不想结婚等等。甚至有人回答过我:我们一直有避孕。我觉得这也挺好。
所有的问题都真实的回答,做人也不用那么累。你说多好。
ps,我对孕期员工,一般不要求加班;不要求参加任何集体活动,因为饭局和party都有人吸烟;公司的餐厅设专门“准妈妈席位”不和别人挤;停车场给专门预留大尺寸停车位。对哺乳期员工,一般4:30即可下班。有什么好的建议,同学们可以跟我说。
作为一个丁克女性,我来告诉大家你职场中这么久的经验——有劳动法这大神在,一切进公司为先!觉得说谎有什么良心不安的,人家都岐视你了啊!
遇到这回事,首先要理解,HR肯定得有这么一问,岐视也一定存在。不赞成公司问了这一句话就掉头就走,拿自己的情怀和现实作对,饿死的先辈有太多。
然后,问你个人情况的时候,回答问题时的标准答案有:
1、未婚的无比悲痛地:我刚刚分手,一时没有想过个人问题……/我姑姑身体不好,我一直在照料她,哪有时间想这些呢?/我最近身体不好/我男友刚刚生了一场大病?/我家经济状况不好,结不起婚/我男友在国外好久没回来了,我都不知道他有没有……
总之,怎么惨怎么来,控制在适度的范围内,没哪个HR会厚脸皮地追问下去的。
如果不想咒自己男朋友,那么就无比期盼地:我还单身呢,大姐要不我进公司以后你帮着给我介绍一个吧?
2已婚的愁怅地:我倒是想生,可一直怀不上/我和老公是两地分居的,现在考虑这个问题不太现实/我还失业呢,孩子哪生得起?/这对我来说不是问题吧,我才不想要个小孩儿来影响自己的生活呢。
总之,留着未来的可能,但是不说具体打算。一般HR有这个态度就够了。如果还有过分的公司。叫你承诺不怀孕的就签,签的时候手机录音,拍照,做证据。
一切以进公司过试用期为目的。一般你过了试用期,人家也不会管了,因为到时候的主管是你的部门老大,又不是HR。如果你真怀上了,公司要降你的薪,保留平常的工资条单据,还有给你的打卡拍一张照(上面显示你的加班纪录)去劳动局仲裁,一告一个准,赔你十多个月工资,你可以舒舒服服生下BB。这条天条在各大城市劳动局都顶用。包括上面说的招行,一样是这样。
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